Distintivo para empresas y organizaciones que reconoce y comunica el compromiso institucional y prácticas efectivas para la construcción una cultura colectiva de igualdad, a partir de generar ambientes seguros con perspectiva de género.
Ambientes Seguros con Perspectiva de Género:
Espacios y cultura colectiva de promoción de igualdad, a partir de la seguridad y el bienestar físico y psicosocial generado por la comunidad de colaboradores, clientes y visitantes, que considera por igual las necesidades de mujeres y hombres.
Somos un empresa social mexicana, con una metodología innovadora de enfoque sistémico para la construcción de cultura colectiva de igualdad a partir de mejores prácticas internacionales.
“La igualdad de género es un tema de eficacia en el desarrollo, no sólo un asunto de ser políticamente correcto, ni de amabilidad hacia las mujeres”
(Banco Mundial, 2002)
Distintivo que comunica el compromiso institucional por transversalizar la perspectiva de género en su organización.
Se otorga al iniciar el proceso de certificación HSP o HSP-Concept Building.
Distintivo que certifica organizaciones cuyas instalaciones, políticas, procesos y protocolos ofrecen ambientes seguros con perspectiva de género para todas las personas y sus comunidades de colaboración.
Distintivo para inmuebles que integran en su diseño y construcción, criterios de perspectiva de género que reducen la vulnerabilidad física de la personas colaboradoras y fomentan la participación y colaboración bajo un enfoque de igualdad comunitaria.
Cultura organizacional
Condiciones operativas, de políticas y de compromiso institucional acerca de la implementación, integración, comunicación y monitoreo continuo de la acciones relativas a lograr una transversalización de la perspectiva de género. Esto último, a lo largo del universo de políticas, estrategias de negocio, administración y operaciones de la organización. Los elementos que lo integran están alineados a la NMX-R-025-SCFI-2015 de Igualdad Laboral y no discriminación.
Cultura de Servicio
Preparación institucional y compromiso para llevar la filosofía de seguridad y perspectiva de género en su prestación de servicios o venta de productos. Generación de espacios de prestación de servicios con protocolos de atención efectiva ante cualquier eventualidad que ponga en riesgo la integridad física y psico-social de las personas.
Arquitectura y equipamiento
Considera referencias mínimas, requisitos máximos de Normas Voluntarias Mexicanas, disposiciones reglamentarias de la Ciudad de México, referencias de prácticas internacionales y elementos que aseguran disposiciones mínimas de controles de seguridad, que generen espacios con percepción de confianza y libertad.
Cultura colectiva
Ambiente comprometido a cerrar las brechas de género, tolerante a la diversidad e incluyente; el cual será propicio para llevar la misión de la organización o el negocio a un nuevo nivel de gestión del talento humano basado en la complementariedad de competencias, elevando la productividad, impulsar la innovación y creatividad e incrementando la rentabilidad.
Habilitar el potencial de competitividad, rendimiento y desarrollo de las organizaciones al reconocer e integrar la perspectiva de género en su estrategia de negocio y de manera transversal, tal que les permita generar un diferencial en su servicio y productos que contribuya a cerrar la brecha de género en sus múltiples formas.
