Por Agueda Gon
La salud pública nos cuesta a toda la sociedad, muestra para ello revisa lo que pagas de impuestos en lo que consumes y lo que ingresas. Así también la pandemia por COVID-19 nos ha hecho más conscientes en la conexión e influencia que tenemos todo el planeta en la salud del resto de las personas. Las empresas y los hogares no son excepción cuando hablamos de la influencia de la salud pública y en esta que es la Semana de la Lactancia Materna nos centraremos en ese tema en particular.
La lactancia materna es un derecho humano y un elemento clave para el desarrollo de la primera infancia, un tema de salud pública, es por ello que se ha convertido en un factor indispensable en las políticas integrales de trabajo en su componente de corresponsabilidad empresas-hogares.
La lactancia materna reduce la morbimortalidad infantil, tiene relación positiva con el desarrollo cognitivo y niveles de escolarización, genera un apego seguro que contribuye a formar niños y niñas emocionalmente sanas, fortalece el sistema inmunológico y el desarrollo cerebral en la infancia. En las mamás tiene los siguientes beneficios: reduce los riesgos de desarrollar cáncer de mama y ovario, así como diabetes tipo 2, reduce el stress y la probabilidad de depresión post-parto.
La lactancia materna también es un tema económico, por cada dólar invertido en lactancia materna se generan 35 dólares en beneficios económicos, por lo que es económicamente rentable (IPC-IG y Unicef, 2020). En cambio, la no lactancia materna se asocia con pérdidas económicas por deficiencias cognitivas de alrededor de USD 12.1 mil millones al año, es decir 0.39% del PIB nacional. Y sobre todo, se podría generar USD 302 mil millones en ingresos adicionales a nivel mundial (OMS, 2020). En cuanto a economía familiar, se estima que se podrían ahorrar al menos $50,000 pesos mexicanos por hijo en los tres primeros años de vida.[i]
La Organización Mundial de la Salud (OMS) plantea como esencial para la salud en la primera infancia que los primeros 6 meses de vida se brinde Lactancia Materna Exclusiva (LME), que sea complementario con alimentos a partir de ese momento y se continúe con lactancia materna (LM) hasta los dos años o más, hasta que la madre en relación a su bebé se decida. En México, solo el 28.3% de bebés menores a 6 meses recibió LME, 42.9% de los menores de 12 meses consumió fórmula infantil y 29% continuó lactando a los dos años de edad (ENSANUT, 2019), aún cuando esto representa mejoras, siguen siendo cifras bajas.
“La falta de un entorno laboral que apoye la lactancia materna es una de las principales razones por las que las mujeres no amamantan a sus hijos de acuerdo con las recomendaciones de la OMS y UNICEF.”
(IPC-IG y Unicef, 2020).
Y bien, en relación empresas-hogares:
¿Qué podría hacer un centro de trabajo para promover la lactancia materna?
- Primero enterarse que los primeros seis meses de vida acorde a la ley mexicana[ii] deberán brindar dos reposos de media hora, espacio de lactancia o reducción de una hora de jornada de trabajo para promover la LME; también el impedimento de este periodo de lactancia está dentro de las consideraciones como violencia laboral. Y por lo menos en Estado de México y Nuevo León y [iii] es obligación de todos los centros de trabajo establecer salas de lactancia.
- Licencias de maternidad y paternidad extendidas y pagadas, lo cual no solo promoverá la LM sino el apego seguro para el desarrollo emocional y social de niñas y niños.
- Reforzar la obligatoriedad de la licencia de paternidad para incentivar que se involucren en el cuidado de sus hijos e hijas.
- Flexibilidad en el inicio de las licencias de maternidad y paternidad.
- Establecimiento de salas de lactancia acorde al modelo publicado por IMSS y Unicef, espacios higiénicos, privados, confortables, tranquilos y accesibles.
- Brindar intervalos para amamantar o extraer leche en salas de lactancia hasta los 24 meses de edad.
- Esquemas flexibles de horario para garantizar la LM.
- Vinculación con redes de promoción y asesoría de lactancia, por ejemplo: La Liga de la Leche.
- Campaña de comunicación para que los y las trabajadoras conozcan el posicionamiento de la empresa al respecto del apoyo a la LM, sus beneficios, ubicación y funcionamiento de las salas de lactancia y los lineamientos o programas que se tienen para apoyarla.
lactancia materna en los centros de trabajo: Instalación y funcionamiento de salas de lactancia, IMSS, STPS, Unicef, 2018.
¿Qué beneficios tiene para empresas-hogares?
En esta corresponsabilidad se da un ganar-ganar puesto que estas medidas generan:
- Mayor probabilidad de consolidar la LME y LM, con ello reducir enfermedades de hijas e hijos en el mediano plazo.
- Se reduce el ausentismo entre un 30 y 70% y disminuye la rotación, lo cual conlleva reducción de costos empresariales.
- Disminuyen hasta en 35% las incidencias de salud.
- Aumenta la retención de talento, mejora la satisfacción laboral y rendimiento del personal.
- Las licencias paritarias logran poner en la competitividad por la empleabilidad en un contexto equitativo entre hombres y mujeres.
- Contribuye al bienestar económico y emocional de las familias.
En conclusión, con la lactancia materna ganamos todas las personas, empresas y sociedad. Si bien es una decisión muy íntima y privada decidir hasta cuando ejercer la LM, también existen varios factores como la desinformación, falta de acompañamiento para lograr un proceso de lactancia óptimo para la primera infancia, falta de entornos laborales que lo favorezcan.
Insisto, las empresas son culturizantes y en el tema de
Lactancia Materna no sería la excepción. ¿Qué estas haciendo hoy en tu empresa para
apoyar la LM?
[i] Estimación únicamente por consumo promedio semanal de una lata de leche de fórmula de 1.5kg por hijo, los primeros 2.5 años de vida.
[ii] Artículo 170 de la Ley Federal del Trabajo y Artículo 11 de la Ley General de Acceso a las Mujeres a una vida libre de violencia.
[iii] Artículo 12 de la Ley Para La Protección, Apoyo Y Promoción De La Lactancia Materna Del Estado De Nuevo León. Artículo 13 de la Ley Para La Protección, Apoyo y Promoción a La Lactancia Materna Del Estado De México.